Asesoría en recursos humanos
Es fundamental para una empresa, que cuenta con colaboradores, tener claridad en sus liquidaciones.
Estudio de Recursos Humanos J.C te brinda a ti y a tus colaboradores, la tranquilidad que necesitas.
Área de Recursos Humanos Es una de las áreas mas importantes de una empresa, porque no solo te involucra a ti como contribuyente, si no que también, incluye la colaboración de terceros para que tu proyecto empresarial crezca. Por esto es fundamental conocer todo lo relacionado a las obligaciones que tenemos como empleadores, para asi evitar grandes tragedias económicas.
Contratos de trabajo
Documento que acredita una relación laboral entre particulares. Este documento es muy importante, ya que, marca los limites entre dos particulares que decidieron tener una relación laboral. Por ende, asesorarse con los mejores expertos en el área es fundamental.
Liquidaciones de sueldo
Documento por el cual tu como empleador y tus colaboradores, conocen el desglose de las remuneraciones pactadas. Es muy importante conocer como empleador cueles son tus obligaciones principales para con tus colaboradores. Asi evitaras multas, demandas y eventos que te puedan perjudicar como empleador.
Finiquito de trabajo
Tercer documento importante dentro de una relación laboral, ya que, dicho documento marca el fin de la relación. Cada finiquito de trabajo es único y debe estar dentro de los marcos legales del código del trabajo, considerando todo lo que este debe contener a la hora de ser presentado ante notario.
Áreas principales de RRHH
Reclutamiento y selección constituyen una de las áreas claves de Recursos Humanos. Porque nos centramos en atraer talentos.
Enfocados en detectar las necesidades formativas y el diseño de entrenamiento de cada talento encontrado.
La administración de personal requiere reconocer el esfuerzo de los empleados a través de sistemas de recompensa efectivos, promoviendo la retención y la motivación.
tiene como objetivo mantener un entorno laboral armónico, que es clave para la productividad.
El bienestar y seguridad en el trabajo son responsabilidades clave en la gestión del talento humano
La inclusión fomenta la innovación y mejora la reputación de la empresa